Kako govoriti o svojih pomanjkljivostih na razgovoru za službo

Intervju za delo je zelo pomemben preizkus v poklicnem okolju, saj predstavlja priložnost za znanje med podjetjem in kandidatom. V tem intervjuju kandidat odgovarja na različna vprašanja, povezana s kariero, izkušnjami in usposabljanjem. Toda tudi s svojim načinom bivanja.

Nekatera od teh vprašanj so morda bolj neprijetna, na primer tista, ki so namenjena poglabljanju morebitnih pomanjkljivosti ali pomanjkljivosti v poklicni praksi. Kako na razgovoru za službo govoriti o svojih pomanjkljivostih ? Dajemo vam ključe za reševanje te situacije s čustveno inteligenco, ki povečuje vaše možnosti za dosego tega posla.

Nasveti za pogovor o svojih pomanjkljivostih in slabostih

Te ideje vam bodo pomagale premagati ta trenutek z večjo samozavestjo in pozitiven odnos do zaposlitvenega razgovora:

1. Načrtovanje preskusov

Iz vaših izkušenj s tovrstnimi intervjuji lahko prepoznate običajna vprašanja, ki se ponavljajo v izbirnih postopkih. V tem primeru pripravite odgovore pred preskusom. To ne pomeni, da morate izgovoriti spominski skript, preprosto tako, da si predstavljate, kako verbalizirate ta sporočila, ki jih pripravite, da se naravnost soočite s tem trenutkom, ko pride situacija. Izvajate lahko vajo z igranjem vlog, simulacijsko dinamiko o samem razgovoru za službo.

2. Svoje vrline dopolnite s svojimi vrlinami

Ko navedete pomanjkljivost, lahko sporočilo podkrepite z izražanjem lastnosti in vrlin, s katerimi lahko premagate to težavo, kar pa nikakor ne sme biti točka, ki vpliva na vašo osebno blagovno znamko ali vašo profesionalnost. Na primer, morda niste zadovoljni s svojo stopnjo angleščine, lahko pa pojasnite, da študirate na jezikovni šoli, da to točko čim prej popravite.

Se pravi, svojo mejo lahko povežete z lastno željo po premagovanju. Če na primer prej niste radi govorili v javnosti, lahko izrazite, da ste to težavo premagali z izkušnjami. Napake v razgovoru za službo dobijo svoj pravi pomen, če jih razlagamo z globalnega vidika.

3. Izogibajte se ročnih odgovorov

Anketarji postavljajo toliko vprašanj različnim kandidatom, da je napačno ponavljati običajne odgovore na to vprašanje. Na primer, ni ravno izvirno, da se zateče k perfekcionizmu kot obliki pomanjkljivosti, ki je posledično vrlina. Pravzaprav poskusite izboljšati svojo samospektivo in tako odgovoriti, s katerim se počutite identificirani, pa tudi, s katerim se takrat počutite udobno.

4. Delite svojo željo po učenju

Kandidat, ki želi še naprej delati, se učiti in razvijati, s svojim stališčem kaže, da je na naraven način odporen človek, ki je sposoben premagovati lastne težave z razvojem novih znanj. Zato to željo med intervjujem izrazite v nekem trenutku.

5. Samozavest

Podatke o sebi ne izražate samo, ko govorite o svojih pomanjkljivostih, temveč tudi na način, kako to počnete. Ne govorite o sebi s samopomilovanjem, žrtvijo ali krivdo. V resnici se na tej točki ne poustvarjajte, tako da intervju nadaljuje svoj potek z drugimi temami pogovora.

Svoje pomanjkljivosti spremenite v priložnost: pozitivne pomanjkljivosti

V trenutku, ko od vas zahtevajo, da navedete svoje pomanjkljivosti, je ena najbolj stresnih za kandidata, ki se boji, da ga ne bo izbral do te točke, v resnici pa bi morali na te informacije gledati kot na priložnost, saj je trener postavljen na številne pomembne podrobnosti skozi vaše odgovore. Napačno je prepričanje, da je učni načrt najboljši prikaz vaših sposobnosti, saj ste v resnici vaša osebna znamka . V tem času so pomembni tudi vaš način bivanja, vaše socialne in čustvene sposobnosti.

Okoli tega vprašanja z odgovorom na to vprašanje pokažete tudi svojo stopnjo samospoznanja s tem, da pokažete, da ste oseba, ki dobro pozna sebe po zaslugi introspekcije. Poleg tega uresničujete tudi vrlino, ki je prav tako pomembna kot iskrenost izkazovanja sebe takšnega, kot ste.

Ta izraz pomanjkljivosti je za vas tudi jasna lekcija ponižnosti . Po drugi strani pokažete svoje komunikacijske sposobnosti v zvezi s to problematiko. Zaradi tega ko na razgovoru za službo razmišljate o tistem trenutku, ko morate odgovoriti na to nerodno vprašanje, poglejte, kaj vse vsebuje vaše odgovore, tudi če ni izrecno. Se pravi, da vaši odgovori povedo več o vas, kot bi si sprva predstavljal.

Kako premagati svoje osebne pomanjkljivosti pri delu

  1. Zavedajte se, kakšne so vaše omejitve, torej ugotovite, v katerih vidikih želite izboljšati. Za šibkost spremenite koncept pomanjkljivosti. Tako kot so vaše prednosti vaše prednosti, tudi vaše pomanjkljivosti vas pogojujejo.
  2. Napake niso nepremične . Ko govorite o sebi, se izogibajte predsodkom, da verjamete, da ste takšni in ne morete ničesar spremeniti. Ne glede na to, koliko ste stari, se lahko še naprej razvijate, tako da te meje vplivajo na vas vedno manj.
  3. Kako to storiti Z akcijskim načrtom, ki vključuje korake za krepitev vašega osebnega razvoja v primerjavi z mejo, ki ste jo predhodno opredelili. Začnite delati urejeno, torej začnite na določeni točki, ki bi jo radi izboljšali.
  4. Proces osebnega trenerstva Coaching je disciplina, ki je vse bolj prisotna v delovnem okolju. Ključ do njegovega uspeha je v tem, da postavlja stranko v vodilno vlogo, v kateri prevzema odgovornost za ustvarjanje pomembnih sprememb v svojem stališču.
  5. Bodite odprti za konstruktivne kritike in predloge delovnega okolja. Prejemite te komentarje kot priložnost za izboljšanje z uresničevanjem vidikov, ki jih do tega trenutka morda niste zaznali.

Ta članek je zgolj informativen, saj nimamo moči postaviti diagnoze ali priporočiti zdravljenja. Vabimo vas, da greste k psihologu in se pogovorite o vašem konkretnem primeru.

Če želite v razgovoru za službo prebrati več člankov, podobnih temu Kako govoriti o svojih pomanjkljivostih, priporočamo, da vstopite v našo kategorijo človeških virov.

Priporočena

Angine: simptomi, vzroki in zdravljenje
2019
Limona in pecilna soda za hujšanje
2019
Nicolás Moreno
2019