Organizacije kot družbeni in odprt sistem

Organizacija je konceptualizirana kot odprt družbeni sistem. Scott poudarja, da organizacija obravnava kot odprt in kompleksen sistem, ki omogoča celostno konceptualizacijo tega pojava in lahko vključuje klasične doktrine, ki jih zanima avtonomija organizacije ali njena normativna struktura in neoklasične teorije, zainteresirani za delovanje in neformalne vidike, ki so jih ti pozabili.

Uvod v organizacijo kot sistem

Splošna teorija sistemov poskuša ustvariti znanost o univerzalnosti organizacije, univerzalno znanost, ki uporablja skupne organizacijske elemente v vseh sistemih kot izhodišče. Pristop, ki konceptualizira organizacijo kot sistem medsebojno odvisnih spremenljivk in delov. Preučevanje strateških ali osrednjih delov sistema, narave medsebojne soodvisnosti, glavnih procesov, ki jih medsebojno povezujejo in omogočajo medsebojno prilagajanje, ter osrednjih namenov teh sistemov.

V razvoju, ki ga je doživela teorija organizacij iz druge svetovne vojne, je bil v njeno študijo vključen koncept sistemov. Organizacije so opredeljene kot sociotehniški sistemi, kot sistemi, v katerih človeški viri posegajo, in kot usklajeni sistemi za sprejemanje odločitev na racionalen način z več ravni odločanja. Te prispevke moramo sistematizirati in predstaviti celostno vizijo koncepta organizacije, ki opisuje njeno kompleksno in večdimenzionalno naravo.

Nekaj ​​pozabljenih teoretskih problemov

Konceptualizacija organizacij kot odprtega sistema osredotoča pozornost na "zrele", odrasle organizacije. Šlo je za razumevanje njegovega delovanja in izboljšanje vzdrževanja. Toda problem porekla, geneze in razvoja je bil malo raziskan. Razviti sta bili dve alternativni poziciji:

  • Kimberley (1976) opozarja, da ko človek zapusti eno organizacijo, da najde drugo, s seboj nosi vrsto organizacijskih pravil, ki bodo v novi organizaciji našli izraz. To bi razložilo generativni proces organizacij od drugih s prenosom "genetskega koda", sestavljenega iz teh pravil in izkušenj;
  • Pettigrew (1976) iz analize vedenja več podjetnikov, ki so ustanovili nova podjetja, pri njihovem ustanavljanju vztraja pri ustvarjalni dimenziji, ne pa pri reprodukciji starih izkušenj.

Prispevek teorije splošnih sistemov k preučevanju organizacij

Miller (1978) v svojem delu "Živi sistemi" definira sistem kot skupek (nabor) enot, ki medsebojno vzdržujejo odnose med seboj. Beseda pomeni, da imajo enote skupne lastnosti. Lastnosti, ki so bistvene, če bodo enote medsebojno ali medsebojno vplivale. Stanje vsake enote je omejeno z, pogojeno z njim ali odvisno od statusa drugih enot. Enote so povezane. Obstaja vsaj eno merilo vsote njegovih enot, ki je večje od vsote vsake mere njegovih enot. Struktura sistema je opredeljena kot urejenost njenih podsistemov in komponent v tridimenzionalnem prostoru v določenem času in njegov postopek kot vsaka sprememba snovi, energije in informacij.

Teorijo sistemov zanimajo problemi odnosa, strukture in soodvisnosti, ne pa stalni atributi predmetov.

Boulding (1956) v svoji "Teoriji splošnih sistemov" navaja, da okostje znanosti razlikuje 9 različnih ravni sistemov, ki bi se povzpeli iz statičnih struktur, najpreprostejših, do družbenih in človeških sistemov, najkompleksnejših, skozi Kiber strukture, kot je termostat. Ravni so razvrščene tako, da je na višji ravni več kompleksnosti. Težja je njegova konceptualizacija in bolj verjetno je, da na sistem vplivajo zunanji dogodki in pojavi. Hierarhija je:

  • Statična zgradba, kot je razporeditev planetov v družbenem sistemu.
  • Preprosti dinamični sistemi, kot večina strojev in modelov newtonske fizike.
  • Odprti sistemi, ki imajo samoobstojne strukture.
  • Družbeno-genetski sistem z določeno razdelitvijo funkcij vključuje diferencirane podsisteme
  • Živalski sistem, vključuje samoobčutljivost in mobilnost ter specializirane podsisteme za sprejemanje in obdelavo informacij, ki prihajajo iz sveta ali iz zunanjega okolja.
  • Človeški sistem, vključuje sposobnost biti samozaveden, samoobčutljiv in uporabljati simbolizacijo za sporočanje idej.
  • Socialne organizacije obravnavajo človeka kot podsisteme v veliki organizaciji ali sistemu.
  • Transcendentalni sistemi, ki vključujejo alternative in resničnosti, ki so morda znane, vendar jih še ni treba odkriti.

Za Boulding je ta hierarhija koristna za razkrivanje vrzeli v našem znanju, ki je nezadostna za razvoj matematičnih ali drugih modelov, ki presegajo 2. stopnjo, torej raven preprostih dinamičnih struktur. Pogledi Bouldinga so še posebej sugestivni za teorijo znanosti, vendar nas zanima mesto, kjer bi človeške družbene organizacije temeljile na njihovi tipologiji, zapletenosti in odprtosti.

Organizacije kot odprti sistemi

Organizacije so označene kot odprti družbeni sistemi. Soočeni z zaprtimi sistemi fizikalnih znanosti, ki omogočajo, da se samostojne strukture štejejo za neodvisne od zunanjih sil, se odprti sistemi, kot so biološki in socialni živi organizmi, ohranjajo zahvaljujoč izlivu in pretoku energije, ki presega njihove omejitve. prepustna. Katz in Kahn poudarjata, da je bistveno razliko med odprtim sistemom in zaprtim sistemom mogoče ugotoviti v smislu koncepta entropije in 2. zakona termodinamike. Sistem se premakne proti ravnovesju, entropija postane največja in fizični sistem doseže ravnotežje, ko doseže najbolj verjetno stanje porazdelitve svojih elementov. V socialnih sistemih se struktura bolj nagiba k večji razvitosti kot k manjši diferenciaciji, kar je tako, ker delovanje entropije preprečuje uvoz energije, za žive sisteme je značilna negativna in ne pozitivna entropija.

Omejitve in težave zaprtega sistema:

  • neupoštevanje okolja kot vira vira sistema.
  • pretirana skrb za načela notranjega delovanja.

Iz teh neustreznosti izhajajo napačni pristopi, ko gre za razlago življenjskih in socialnih sistemov:

  • Zaprti sistem zanika možnost načela enakosti . V zaprtih sistemih je le en način, da dosežemo določen rezultat. Enaki začetni pogoji morajo voditi do istega končnega rezultata, če se nič ne spremeni, se nič ne bo spremenilo. Dejstvo, ki je lahko resnično pod pogoji, ki so v celoti znani in določeni, vendar v živih sistemih ali v najbolj zapletenih sistemih, kot so organizacije, ne izpolnjujejo;
  • Zaprti sistem obravnava moteče okoljske dogodke kot napako odstopanja. Vendar teorija odprtih sistemov trdi, da okoljski vplivi niso vir napak, ampak so vključeni v delovanje sistema in tega ni mogoče pravilno razumeti brez nenehnega preučevanja sil, ki vplivajo nanj.

Človeški organizmi in družbene tvorbe, ki jih tvorijo (skupine, organizacije, ustanove itd.), So odprti sistemi, ki imajo vse pomembne značilnosti.

Ta članek je zgolj informativen, saj nimamo moči postaviti diagnoze ali priporočiti zdravljenja. Vabimo vas, da greste k psihologu in se pogovorite o vašem konkretnem primeru.

Če želite prebrati več člankov, podobnih Organizacijam kot družbenemu in odprtemu sistemu, priporočamo, da vstopite v našo kategorijo Socialna in organizacijska psihologija.

Priporočena

Razdražljivo debelo črevo: vzroki, simptomi in zdravljenje
2019
Fiziološke in kognitivne reakcije, ki jih povzroča stres
2019
Ali je lepota zaljubljena?
2019